通常の転職エージェントでは、転職者と企業のそれぞれに別の担当のスタッフが面談にあたり、スタッフ間で情報共有をする形態をとっていることがほとんどです。

一方、JAC Recruitmentでは、転職者の面談と企業の採用のサポートを同一のコンサルタントが担当しています。

このことで、転職者のスキルや経験を具体的に把握し、性格も理解したうえで

企業を紹介することができます。 また、企業との面談も担当しているため、企業側が求めている人材を深く理解して転職者に齟齬がないよう伝えることが可能です。

企業も転職者も、採用後の早期退職を望んでいることはまずないでしょう。しかし、企業イメージを明確に持てないまま入社してしまうと、企業のカラーや雰囲気が合わず、仕事を続けるのが難しくなってしまうケースもよく見られます。

JAC Recruitmentでは転職者の性格や企業に求めるもの、企業が求める人材や企業カラーを把握したうえで紹介を行うため、企業と転職者のミスマッチが起きづらいと言えまるでしょう。

JAC Recruitmentでは、イギリス、ドイツ、インド、ベトナム、香港をはじめとする世界10か国で人材紹介業を行っているグループ会社のJAC Recruitment International Ltdとの強いネットワークを持っています。

転職市場の中でも、グローバル人材の紹介では圧倒的なシェアを誇っています。

企業の海外進出にあたって人材を採用することは困難を極めるでしょう。特に、日本と海外では文化が大きく異なるため、どのような人材が自社の海外支社で活躍できるのか、どのような採用方法が一般的なのか等、グローバル人材を採用する際にはわからないことばかりであることが予想されます。

JAC Recruitmentを利用すると、グローバル人材と企業とのマッチングのサポートをすることはもちろん、日本の企業ではなかなかわからない、グローバル人材の採用にあたっての情報提供やアドバイスを受けることができます。 自社でグローバル人材の採用が決定している場合、検討する価値のある転職エージェントでしょう。