転職エージェントを利用しても、なかなか応募者が集まらないという状況もあり得ないことではありません。特に、急に退職者が出た場合や事業拡大を目指しており、早急に中途採用を行いたい時に人材が集まらないことは業務も滞り、既存の社員に負担をかけてしまうことになりかねず、人事担当者も頭を悩ませる問題でしょう。 他の中途採用の方法を利用する際は、そのような場合であっても企業側は能動的に動くことが難しく、応募者を待つことしかできない状況に陥りがちです。 転職エージェントを利用している場合、なぜ転職者からの応募が少ないのか、専門のスタッフに相談をすることができます。転職市場のプロであるスタッフは、他社と比較してどのような点が弱いのか、転職者が応募しづらい原因はどのような点なのか、具体的なアドバイスをすることができます。 たとえば、他社と比べて面接の回数が多かったり、求人票を見ても業務内容がわかりづらかったりすると、転職者は応募しづらい傾向にあります。 他の中途採用の方法と同様に、確実に採用できるとは限らない転職エージェントですが、採用ができるまで専門スタッフとの相談を重ね、人材獲得の可能性を上げられるという利点があります。