エン・ジャパンが運営する転職エージェントであるエン・エージェントでは、若手から管理職を任せられる転職者まで、幅広い年代の人材が登録をしています。

グループ会社の「エン転職」では年収400万円～600万円（目安）の会員を中心に、「ミドルの転職」では年収600万円以上（目安）の会員を中心に、転職活動を行っています。

転職サイトと、転職エージェントの両方を利用している転職者も多くおり、若手からミドル世代までの転職ノウハウがある転職エージェントだと言うことができるでしょう。

さらに、エン・エージェントでは、転職者に対してエージェントを介さずに直接スカウトをできるサービスがあります。転職者のプロフィールを確認して、ぜひ自社に入社してほしい人材であれば、そのスカウトに特典をつけることが可能です。

特典は多岐にわたりますが、たとえば、プロフィールで自社の求めるスキルを確認できたのであれば「書類選考免除」、管理職・マネージャーとして採用を予定しているのであれば「管理職採用」、異業種からの転職で不安そうな転職者であれば「体験入社」など、転職者に採用したい気持ちを伝えられるサービスが利用できます。

エン・エージェントでは、転職者が企業に入社した後もフォローの連絡を行っています。

企業には転職者が入社してから2週間、3ヵ月、6ヶ月、1年後に、転職者には入社してから2週間、1カ月、3カ月、1年、3年後に連絡があります。 転職者には、同期入社がいることが少なく、遠慮してしまって本音を言うことが難しくなりがちです。そのような状況にある中途入社の転職者に対して、企業側との入社前に取り決めた条件に齟齬がないかどうか、雰囲気は自分に合っているかなど、転職者が職場に馴染み、気持ちよく働くためのフォローがあります。

企業側には、転職者が職場環境に順応し、活躍できているかの確認の連絡があります。 転職者もしくは企業側に何か困っていることがあれば、入社前と同様、仲介をしながら調整を行います。

入社後に転職者がより活躍できる人材になるために、また、採用できた自社の求める人材が気持ちよく、長期にわたって仕事ができるよう、双方の間に立ってフォローをするサービスであるため、利用することで転職者の自社への定着率が上がると言えるでしょう。