まずは数ある転職エージェントの中から、自社が求めている人材を多く抱えているものなど自社に最も適したサービスを選びましょう。 いくつかに絞った後、直接問い合わせをすることをおすすめします。転職エージェントのホームページでは紹介し切れていない、料金形態や詳細なサービス内容を知ることができます。 １つのエージェントに絞り込み、契約締結後に、専門のスタッフから企業が求める詳細な人物像や必要スキル、募集要項などについて、ヒアリングが行われます。そのヒアリングをベースに求人票を作成します。 作成後は求人情報を転職者に紹介し、企業の求める人材に合致する転職者に対しては企業の魅力のアピールや企業理解を深めてもらうことで応募につなげていきます。 転職者から応募の希望があった際には、企業に対してあらかじめスタッフから見た転職者の人となりや転職理由、前職での経験やスキルについて伝えられます。 実際に選考を行い、採用となった後は前職の退職のフォロー等、転職者が予定通り入社できるようサポートがあります。