中途採用のメリット③研修にかかる時間やコストを抑えられる
新卒者と転職者の大きな違いとして、当然ですが社会経験の有無が挙げられます。中途採用を行うことで、通常新入社員に行わなければならないビジネスマナー研修やビジネススキル研修を割愛することができます。本来研修を行う時間をより実践的な業務内容の説明に当てることができるという点でも、転職者の方がより早く業務に携わることができると言えるでしょう。 また、新入社員の研修は一般的に１日１名あたり１～３万円かかると言われています。さらに研修で業務上必要なスキルが全て身につくとは限らず、不足した分は追加で教える必要があります。 時間の面でもコストの面でも、新卒採用するよりも中途採用の方が会社にとって有益であると言えます。
