中途採用のメリット④新卒者の補完ができる
中途採用には、企業に採用する新卒者の人数が足りない場合、その人数を補うという側面もあります。大学を卒業する年齢である22歳人口が2022年を境に一気に減少する、2022年問題が叫ばれている中で、企業の新卒者獲得は次第に難しくなっていくでしょう。採用を予定していた人数が集まらなかったり、辛うじて人数が集まったとしても、少数の新卒者の中から採用する人材を選ばざるを得なくなったりする状況が予想されます。 しかし、そのような状況の中でも、転職希望者は増加傾向にあります。少ない新卒者の中から予定していた人数を無理に採用するよりも、新卒者の中から良い人材だけを選び、足りない人数は中途採用をするという方法をとることもできます。
