中途採用のメリット②短期間で効率よく人材を確保できる
新卒者の採用にあたっては、就活解禁から就活セミナーや説明会、内定式を経て、企業の戦力になるように育てるまでの研修期間が必要となります。すべて合わせると１年以上かかってしまうケースもあり、既存の社員への負担も大きくなってしまいます。また、社会人経験がないことから新卒者がやりたい業務内容と実際に企業が任せたい業務内容のミスマッチが多々起こりえます。 一方の転職者は、企業と業務内容や条件面での合意が取れれば１か月程度で採用が完了することもあります。また、同業種からの転職であれば業務内容のミスマッチが起こる可能性も低く、必要な知識やスキルを兼ね備えた、企業の即戦力となる人材が効率よく採用できると言えるでしょう。
