新卒者を採用する場合、業務に関する知識はほとんど見込めないため、今後の伸びしろに期待して不確定な情報をもとに採用しなければなりません。 一方で中途採用では、転職者がどのような業務上の知識やスキル、または業務に必要な資格を持っているか、前職でどのような業務を担当しており、どの程度の成果を上げていたかを履歴書と職務経歴書で確認することができます。そのため、企業側が求めている業務をすでに行った経験のある人、必要な資格を有している人を選んで採用することが可能です。 新卒者は入社し、実際に働いてみるまで会社内でどの程度活躍できるか不明瞭ですが、すでに職務経験のある転職者であれば、どのようなことがどの程度できるのか、目に見える形で容易に判断することができるでしょう。