転職エージェントを企業が導入する最大の目的は、優秀な人材を迅速に低コストで確保することです。 一般的な求人サイトは、掲載する期間が長ければ長いほど広告費がかかりますが、転職エージェントは転職者を採用した際にしかコストがかからない成功報酬型です。採用が決まるまではコストをかけずに求人ができるため、企業は本当に欲しい人材が来るまで、妥協せずに強気な中途採用ができるでしょう。 また、転職エージェントでは、転職者の自己分析や企業の分析を転職者と共に丁寧に行い、転職者のスキル、性格に合った企業をマッチングするため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。 個人で転職をする場合、企業との詳細な条件のやり取りに時間がかかってしまったり、折り合いがつかなくなってしまうケースがあります。転職エージェントを利用する場合は仲介を立てて双方の意見を客観的に判断するため、条件面の取り決めが穏便で迅速に進むことが多いです。